HR在初篩簡歷時，如果一份簡歷不能在30秒內甚至更短的時間內吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，他們花費在每一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘。

　　那么，HR通常對什么樣的簡歷感興趣？總結起來，好的簡歷應該具有以下5個特點：

　　1、言簡意賅

　　簡潔直接是簡歷很有力的武器。如果你簡歷的篇幅很長，那很可能在HR掃過一眼之后就被淘汰了。因為冗長的篇幅很可能意味著你總結概括能力差，也實際上是在考驗HR的耐心。

　　一般來說，應屆生和職場新人的簡歷最好是一頁A4紙，工作經驗豐富的職場人也最好控制在兩頁內，重要的內容要放在簡歷第一頁。

　　同時，需要重點指出的是，簡歷在簡潔的同時也必須內容豐富，教育背景、工作經驗、項目經驗、技能證書等模塊要一一表達清楚，不可遺漏。

　　2、從招聘方角度考慮問題

　　求職者投簡歷的目的是希望招聘方了解你，認可你。所以，在撰寫簡歷時，你要多從招聘方的角度考慮問題，迎合對方的需求，甚至要為招聘人員節省篩選簡歷所需的時間。

　　比如，你的姓名是否“醒目”地放在簡歷的最前面？你的電話和郵箱是否就放在姓名的旁邊？HR是否可以一眼看出來你的畢業院校、專業、工作年限？

　　除了個人信息的“醒目”之外，一定要把你個人最突出的特點、最匹配崗位的特質放在簡歷最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提煉、去總結你的特長和優勢，要讓HR“省時、省力、省心”，要讓她瞥一眼就能夠喜歡上你的簡歷。

　　3、重點突出

　　很多公司在初篩簡歷時都會設定特定的關鍵詞。因此，你的簡歷必須圍繞這些關鍵詞來寫，重點突出，詳略得當。

　　怎樣才能知道企業會設置哪些核心關鍵詞？很簡單，招聘信息中曝光率最高的內容或者是前幾條要求就可能會是核心關鍵詞。

　　所以，你工作經驗、實習經驗中跟關鍵詞相關的，要重點描述。跟關鍵詞不相關的，完全可以少寫甚至不寫。即便你有多段跟關鍵詞相關的工作經歷，也一定要注重表述的邏輯，千萬不要寫成流水賬。

　　4、不空洞、用數字和例子說話

　　簡歷里一定要避免使用假大空的套話，避免羅列一大堆形容詞（例如，“提出了有建設性的方案、具備專業的知識技能”等表述毫無說服力），避免出現“給我一個舞臺，我不會讓您失望”之類表決心的話，一定要多用數字和例子來展示業績和優勢。

　　比如，“擔任項目經理、管理2名實習生，帶領團隊完成XXX銷售額”，遠比“工作表現突出，多次受到領導表揚”更能證明你的能力。

　　5、不枯燥、有特色

　　很多大學里都自發流傳著標準的簡歷模板，這導致很多求職者的簡歷看起來“長得差不多”。HR查看這樣的簡歷難免會感到枯燥乏味、千人一面。所以，你要讓你的簡歷遠離枯燥，要在內容上或者版式上做到“與眾不同”。

　　比如，你可以在簡歷中加上應聘公司的logo，使用應聘品牌2-3個主色調作為排版顏色；你可以做一個原創排版，借鑒報紙雜志的版式，使用大標題、小標題、橫欄、豎欄、邊框線等工具，在視覺效果上做到重點突出、美觀大方。

　　總之，如果你的簡歷在某一方面有特色，哪怕只是很小、很細微的特色，也可能體現出你的“與眾不同”。